구조조정 이야기: 인사관리와 노무관리 관점에서의 차이점과 해결 방안
구조조정 이야기: 인사관리와 노무관리 관점에서의 차이점과 해결 방안
인적자원관리(Human Resource Management) 측면에서는 퇴직하는 직원에 대한 배려와 남아 있는 직원들의 사기를
고려하여, 최대한 예우를 갖추어 퇴직자를 존중하고 새로운 기회를 찾을 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.
반면, 노무관리(Labor Relations Management) 측면에서는
적정 인원이 원활하게 퇴직할 수 있도록 퇴직 프로그램을 설계하고, 대상 근로자들이 자발적으로 퇴직을
선택할 수 있는 구조조정 절차를 마련하여 진행한다. 이를 통해 노동분쟁을 예방하기 위해 대상 근로자에
대한 해고회피 노력을 체계적으로 설계하고, 해고 대상자 선정 과정에서는 합리적이고 공정한 기준을 적용해야
한다.
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