공지사항

직장 내 괴롭힘 조사보고서를 작성하면서, 조직문화 개선의 필요성을 함께 제기하고 있다.

이에 직장 내 괴롭힘의 발생을 예방하기 위한 조직문화 개선 방안에 대해 인사관리 전문가인 한준기 교수의 의견을 들어본다.

과거 가부장적인 조직문화에서는 직급이나 지위가 개인의 인격까지 좌우하는 것처럼 여겨지던 시기가 있었다. 그러나 직장 내 괴롭힘 금지 제도가 정착되고 있는 오늘날에는 직장 내 지위나 직급이 다른 사람에게 부당한 권력을 행사하는 수단이 되어서는 안 된다.

한준기 교수는 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않는 건강한 조직문화를 조성하기 위해 여러 가지 개선 방안을 제안하고 있다.