기업(중소기업 및 스타트업) 입장에서의 연봉협상: 입사 지원자의 기대연봉과 회사의 연봉 예산 간 차이가 발생할 경우의 대응 방안
기업(중소기업 및 스타트업) 입장에서의 연봉협상: 입사 지원자의 기대연봉과 회사의 연봉 예산 간 차이가 발생할 경우의 대응 방안
입사 지원자는 기존에 받던 연봉과 동일하거나 그보다 높은 연봉을 기대하는 것이 일반적이다. 그러나
중소기업이나 스타트업의 경우 재정적 여건이나 인건비 예산의 제약으로 인해 지원자의 기대연봉을 충족하기 어려운 경우가 있다. 이러한 상황에서 기업이 우수한 인재를 확보하기 위해 활용할 수 있는 다양한 연봉협상 방안을 살펴보고자 한다.
회사가 지원자의 기대연봉에 맞는 급여를 제시하기 어려운 경우에는 사이닝 보너스(Signing Bonus),
성과급, 스톡옵션(Stock Options) 또는
주식 보상 등 다양한 보상제도를 활용할 수 있다. 특히 장기적인 성과와 연계된 보상체계를 제시함으로써
초기 연봉의 차이를 보완하고, 지원자가 회사의 성장에 따른 미래의 보상을 기대하며 입사를 결정하도록
유도할 수 있다.
| 번호 | 제목 | 날짜 | 조회 | 파일 |
|---|---|---|---|---|
| 361 | 공지 ‘영-한 노동법 콘텐츠’ 개척자 [인터뷰] 정봉수 강남노무법인 공인노무사 (매일노동뉴스) | 25.07.25 | 8107 |
|
| 360 | 공지 외국인이 선정한 최고의 로펌에 강남노무법인 선정 (TOP Magazine) - 2022.4.27일 자 | 25.03.07 | 6922 |
|
| 359 | 공지 외투기업 노무관리 전문 강남노무법인과 세무 전문 비앤에이치세무법인, 업무협약(MOU) 체결 2026년 10월 13일 N | 26.10.20 | 56 | |
| 358 | 공지 강남노무법인 모바일 전자근로계약서 시스템 방문을 환영합니다. | 26.09.03 | 306 | |
| 357 | 인사관리의 기본 원칙: 적재적소와 올바른 채용절차 N | 26.10.21 | 148 | |
| 356 | 외투기업 노무관리 전문 강남노무법인과 세무 전문 비앤에이치세무법인, 업무협약(MOU) 체결 2026년 10월 13일 N | 26.10.20 | 154 | |
| 355 | 인사관리에서 평판조회는 어떻게 실시해야 하는가? N | 26.10.20 | 158 | |
| 354 | 생산물량 해외 이전에 일방적 희망퇴직 ‘동성케미컬’ 노후산단 재생사업 부지에 R&D센터 건립 예정 … 부산 공장 생산물량, 인도네시아 이전 N | 26.10.20 | 205 |
|
| 353 | [개정 노조법 집담회-제조업 하청 노조] “노동부 매뉴얼 따랐더니 법원에서 막혔다” 동희오토·한국타이어·한화오션·현대제철 하청 노조 고민은? N | 26.10.19 | 270 |
|
| 352 | [단독] 불법파견·위장도급 진정 3년 새 ‘2.7배’ 폭증 지난해 292건, 올해 상반기 174건 … 기소율은 6.9% 턱없이 낮아 | 26.10.13 | 518 |
|
| 351 | 194일 만에 땅으로, 택시 간주근로제 적용제외 ‘첫발’ | 26.10.12 | 628 |
|
| 기업(중소기업 및 스타트업) 입장에서의 연봉협상: 입사 지원자의 기대연봉과 회사의 연봉 예산 간 차이가 발생할 경우의 대응 방안 | 26.10.10 | 578 | ||
| 349 | 인사평가 결과에 근거하여 성과급을 지급하는 인사관리제도에서 근로자가 평가 결과에 동의하지 않을 경우의 대응 방안: | 26.10.10 | 524 | |
| 348 | 중노위 판정 받은 장학재단, 콜센터 노동자와 교섭한다 ‘감정노동자 보호’ 원청 사용자성 인정 … 서비스일반노조와 이달 16일 상견례 | 26.10.07 | 575 |
|
| 347 | 체불임금 ‘대지급금’ 부정수급 신고, 최대 2억 받는다 임금채권보장법 시행령 개정안 의결 … 노동부 장관 “대지급금 지속가능성 높일 것” | 26.10.07 | 496 |
|
| 346 | 인사관리의 핵심은 평가관리이다. 목표관리제도(MBO: Management by Objectives) vs. 목표 및 핵심결과(OKR: Objectives and Key Results) | 26.10.04 | 603 | |
| 345 | 산업안전보건법 개정안 국회 통과 ? 산재 반복 기업, ‘영업이익의 5%’ 과징금 부과 ? 1년 내 3명 이상 사망 시에도 부과 | 26.10.03 | 918 | |
| 344 | 한국옵티칼 해고자 7명은 대법원에 상고하였다. | 26.10.01 | 1586 | |
| 343 | 금융산업노동조합과 금융회사 간 단체협약 체결: 영업시간 오전 9시 30분~오후 4시, 임금 3% 인상 | 26.09.30 | 1353 | |
| 342 | 수습기간 중의 해고: | 26.09.29 | 1194 |