|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
이 책은 인사노무분야의 감사의 기능과 프로세스는 물론 채용, 근로계약, 취업규칙, 임금제도, 근로시간, 모성보호제도, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방, 차별금지, 적법 도급 운영, 징계 및 해고, 외국인 근로자 관리, 노사협의회, 고용보험 및 산재보험, 산업안전과 중대재해처벌법 준수, 개인정보보호, 청탁금지법 준수 등 인적자원관리와 관련된 주요 주제들을 중심으로 기업 스스로 체크할 수 있도록 내용이 구성되었습니다.
이 책은 기업 스스로 자신의 인사노무 관리체계가 노동관계법령의 기준에 맞게 운영되고 있는지를 점검하고, 더 나아가 기업의 인적자원관리와 조직 운영의 효과성을 평가하고 개선하는 역할을 수행하는 데 기여하는 것을 목표로 기술되었습니다. 이를 통해 고용노동부에서 기업을 대상으로 실시하는 정기 감독 및 수시감독 등을 대비할 수 있을 것입니다.
또한 인사노무감사를 통해 인사노무분야의 인증제도로의 발전방향을 제시하고자 하였습니다. 최근 노동관계법령의 강화로 인해 기업 내부의 인사노무 준법운영 뿐만 아니라 거래하는 상대기업의 준법운영 또한 매우 중시되고 있습니다. 기업의 외부 이해관계자들에게 해당 기업이 인사노무 분야에 있어 노동관계법령을 준수하며 운영되고 있는 기업임을 객관적으로 표시할 수 있는 제도의 필요성이 대두되어 실제 “인사노무 준법인증제도”가 많이 활용되고 있습니다. 인사노무감사를 통하여 인사노무 준법인증기업임이 객관적으로 표시된다면 거래 상대방에 대한 신뢰를 확보하게 되는 효과를 얻게 될 것입니다. |
|
|
|
|
 |
출판물 구입 |
 |
|
|
|
 |
|
|
| 제목 |
|
노동사건 사례모음 59판 - 해고, 직장내 괴롭힘, 퇴직합의금, 구조조정 |
|
|
|
Ⅰ. Dismissal of Offline Employees due to Transferring of Business to the Internet
온라인 업무전환에 따른 오프라인 근로자 해고사건 ……………………………………… 01
Ⅱ. A Case Study on Workplace Harassment against a New Employee
직장내 괴롭힘 처리 사례 (신입직원) ………………………………………………………… 06
Ⅲ. Severance Settlement-related Taxation Issues
퇴직합의금의 과세문제 ……………………………………………………………………… 12
Ⅳ. Workforce Restructuring-related Major Issues
특집: 인력 구조조정 관련 주요 내용
1. Restructuring Story
구조조정 스토리 ……………………………………………………………………… 20
2. Legal Requirements for dismissal for managerial reasons
경영상 해고(정리해고)의 요건 ……………………………………………………… 26
3. Selecting those Subject to Dismissal for Managerial Reasons
경영상 해고(정리해고)의 대상자 선정 …………………………………………… 32
4. Methods for Individual Meetings regarding Managerial Dismissal
구조조정 대상자 면담 시 준비사항 및 유의사항 ……………………………… 35
5. Managerial Dismissal for Office Workers
구조조정 사례 (사무실 직원) ……………………………………………………… 40
6. Lay-offs of Production Workers
구조조정 사례 (생산직) ……………………………………………………………… 41
7. Procedures for Wage Adjustments (Increases, Reductions, Freezes, Returns) and Related Cases
임금조정(인상, 삭감, 동결, 반납) 절차와 관련사례 …………………………… 47
|
|
|
|
|
| 파일 |
|
사례_59_한글001.pdf |
|
|
|
|
| 번호 |
|
제목 |
|
|
|
|
59
|
|
[2025년 여름호] 노동사건 사례모음 제70호 2025년 여름호 |
|
 |
|
|
58
|
|
[2025년 봄호] 노동사건 사례모음 제69호 - 2025년 봄호 |
|
|
|
|
57
|
|
[2024년 겨울호] 노동사건 사례모음 제68호 특집 - 채용에 관하여 |
|
|
|
|
56
|
|
[2024년 가을호] 노동사건 사례모음 제67호 특집 - 특별 기고문 (싱가포르 방문용) |
|
|
|
|
55
|
|
[2024년 여름호] 노동사건 사례모음 제66호 - 특집: 직장 내 괴롭힘 사건 사례 |
|
 |
|
|
54
|
|
[2024년 봄호] 노동사건 사례모음 제65호 - 특집: 중대재해 예방과 관련된 지식 |
|
|
|
|
53
|
|
[2023년 겨울호] 노동사건 사례모음 64판 - 외국인정책, 연차유급휴가, 통상임금, 직장내괴롭힘, 유연근로시간제 |
|
|
|
|
52
|
|
[2023년 가을호] 노동사건 사례모음 63판 - 중대재해처벌법, 단체교섭 |
|
|
|
|
51
|
|
[2023년 여름호] 노동사건 사례모음 62판 - 임금체불, 직장내 성희롱과 괴롭힘, 근로자 대표, 저축휴가제도, 퇴직금 계산 |
|
|
|
|
50
|
|
[2023년 봄호] 노동사건 사례모음 61판 - 해고, 직장내 괴롭힘, 중대재해처벌법, 근로감독 준비 |
|
|
|
|
49
|
|
[2022년 겨울호] 노동사건 사례모음 60판 - 퇴직금, 직장내괴롭힘, 성희롱, 외국인근로자, 비자 |
|
|
|
|
|
[2022년 가을호] 노동사건 사례모음 59판 - 해고, 직장내 괴롭힘, 퇴직합의금, 구조조정 |
|
|
|
|
47
|
|
[2022년 여름호] [2022년 여름호] 노동사건 사례모음 58판 - 소음성 난청 산재, 저축휴가제도, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 |
|
|
|
|
46
|
|
[2022년 봄호] 노동사건 사례모음 57판 - 중대재해 처벌법과 사업주의 대응방안, 등 |
|
|
|
|
45
|
|
[2021년 겨울호] 노동사건 사례모음 56판 - 표현의 자유와 책임, 등 |
|
|
|
|
44
|
|
[2021년 가을호] 노동사건 사례모음 55판 – 2021년 하반기 노동법 개정사항 |
|
|
|
|
43
|
|
[2021년 여름호] 노동사건 사례모음 54판 - 업무상 과로사로 인정받은 산재사건(심장마비) |
|
|
|
|
42
|
|
[2021년 봄호] 노동사건 사례모음 53판 - 중대재해처벌법과 산업안전보건법과의 관계 |
|
|
|
|
41
|
|
[2020년 겨울호] 노동사건 사례모음 52판 - 근로계약 작성시 유의사항 |
|
|
|
|
40
|
|
[2020년 가을호] 노동사건 사례모음 51판 - 연소근로자의 근로조건 |
|
|
|
|
|
|
