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제목   축 발간 실무자를 위한 "해고 매뉴얼"
이번 해고 매뉴얼은 사용자가 해고에 대해 사전에 알아야 하는 지식을 설명하였고, 근로자도 회사의 징계권을 이해함으로써 스스로 징계 대상자가 되지 않도록 노력하는 동시에 부당하게 해고를 당한 경우 근로기준법상의 권리구제를 받을 수 있는 안내서를 제공하자는 하는 취지로 작성되었다.

해고제도는 근로자와 사용자를 위해 모두 필요한 제도이다. 사용자의 입장에서는 적재적소에 필요한 인재를 배치하고, 잉여인력이나 불량한 직원을 해고함으로써 기업의 경쟁력을 유지할 수 있기 때문이다. 이에 반해 근로자의 입장에서는 부당하게 해고되는 경우에는 근로자 자신뿐만 아니라 그 가족까지도 생계에 중대한 영향을 미치기 때문에 그 파장이 크다. 이러한 이유로 근로기준법은 해고에 대해 엄격한 제한을 두고 있고, 또한 절차를 준수하지 않는 경우에는 해고를 무효로 하고 있다. 사용자는 정당한 사유가 있을 경우 근로자에게 해고를 할 수 있지만, 그 사유가 취업규칙이나 근로계약에서 정의한 정당한 해고가 아니라 근로기준법상 정당한 해고의 기준에 맞추어야 하기 때문에 신중하게 접근해야 한다. 근로자도 이 매뉴얼을 통해 사용자의 불이익 처분에 대한대응방안을 이해함으로써 스스로의 권리를 지킬 수 있을 것이다.

따라서 이번 “해고 매뉴얼” 서적은 사용자나 근로자 모두를 위해 필요한 안내서이다. 특히, 외국인 임원들이 한국의 해고제도를 이해하고 바람직한 해고제도를 정착하여 안정된 노사관계를 유지하는데 도움이 되기를 바란다. 마지막으로 이 책이 나오는 과정에서 도움을 주신 여러분들께 진심으로 고개 숙여 감사를 드린다.

2019년 5월 22일 선릉 사무실에서.
저자 공인노무사/법학박사 정봉수

파일   20190902113938_235.jpg
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32개 (1/2)
번호 제목
32 축, 임금 매뉴얼 발간 (5/20)
31 실무자를 위한 ‘노동조합 매뉴얼’
축 발간 실무자를 위한 "해고 매뉴얼"
29 출 발간 - "외국인 고용과 비자 매뉴얼"
28 2019년 강남노무법인 춘계 세미나
27 2019년 노동환경과 노동법 변경 내용
26 축 "실무자를 위한 인력 구조조정 매뉴얼" 출간 (1/20)
25 축하, 외국인이 뽑은 10대 로펌에 "강남노무법인" 선정  
24 강남노무법인 노무사 채용 (경력/신입 2명)  
23 근로시간에 대한 근로기준법 변경 (2018년)  
22 2018년 노동법 변경  
21 한글·영어로 쓴 <한국노동법 영문해설> 출간  
20 모바일 앱 (노동법, 노동법해설, 노동법사례) 4세대 개발  
19 강남노무법인 2012년 - 2016년 경기도 외국인투자기업 경영업무지원 노무부분 전문법인 선정  
18 노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문)  
17 "영한노동법전" (2015년) - 2100페이지  
16 청담어학원 사건 (코리아타임스에 난 신문내용)  
15 [무료 컨설팅 공지] 강남노무법인 2015년 노사발전재단 컨설팅 기관 선정  
14 영어강사 사건 (코리아헤럴드, 2015. 1. 13. 보도자료)  
13 영어강사 사건 (코리아 타임스 2013. 3. 17 보도자료)  

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