Chapter 1. Recent Articles 최근 기고문
I. Only when hierarchical “power–subordinate” relationships are dismantled across all sectors can a country truly become Advanced Nation. - Haesun Kim
모든 분야에서 갑을관계를 청산해야 비로서 선진국 – 김해선 고문
II. Retaliation Against an Employee for Reporting Workplace Harassment - BS Jung
직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 근로자를 고소, 고발과 해고한 사례 – 정봉수
III. Understanding the Yellow Envelope Act - Bongsoo Jung
노란봉투법 제대로 이해하기 - 정봉수 노무사
IV. Procedures for Subcontracted Worker Unions to Participate in Collective Bargaining - Bongsoo Jung
하청 노동조합의 단체교섭 참가 절차 – 정봉수노무사
Chapter 2. Feature Articles (특집 기고문)
I. 2026 HR Trend Outlook: How AI Has Torn Apart the Traditional Roadmap of Human Resource Management Professor Jun-ki Han
2026 HR 트렌드 예측: AI가 찢어놓은 전통적 인사관리의 로드맵 – 한준기 교수
II. On Compensation Philosophy and Policy Professor Jun-ki Han
보상의 철학과 정책에 관하여 한준기 교수
III. Firing a Sales Manager for Performance Issues and Financial Loss Sungjun Ahn
영업관리 팀장의 업무 부실과 재산상 손실 행위에 대한 징계해고의 정당성 판단 안성준 노무사
IV. The “Average Wage” Nature of Management Performance Bonuses Through Recent Supreme Court Decisions. – Jeongseok Lee
최근 판례를 통해 살펴보는 경영성과금의 평균임금성 이정석 노무사
V. Determination of Employee Status of a Foreign Executive Dae-jun Shin
외국인 임원의 근로자성 판단 신대준 노무사
